返回首页>
推进派驻监督“全覆盖”青岛崂山这么想、这么学、这么干
    发布时间:2019-05-06

“派驻机构改革后,区纪委监委真正成了我们的‘娘家’,同志们的腰杆更硬了,执纪监督的底气更足了。”崂山区纪委监委派驻第六纪检监察组组长张群说。

派驻机构全覆盖改革是全面从严治党的重要制度安排,也是营造良好政治生态的现实需要。崂山区纪委监委严格按照上级部署,结合工作实际,扎实推进派驻机构改革,对全区57个区一级党政机构及相关单位实行派驻监督,实现全覆盖,为崂山高质量发展提供有力保障。

聚焦“怎么想”,思想统一明确思路

“派驻监督本质上是上级监督,派驻纪检监察干部要转变过去与驻在单位‘一家人’的观念。”区纪委常委、监委委员,派驻第一纪检监察组组长陈雍赞表示。

思想是行动的先导,推进改革首先要做好“人”的工作。崂山区纪委监委制定出台《崂山区纪委监委派驻机构全覆盖改革实施方案》等文件,实现领导体制转型、职能位置转换、人员管理转轨“三个转变”,明确角色定位,强化责任担当。召开派驻机构改革专题会议,提出“六个担当作为”的工作目标,并要求全体派驻纪检监察干部正确处理好“三个关系”,即派驻机构与区纪委监委的关系,派驻机构与被监督单位的关系,派驻机构与巡察机构的关系,理顺工作思路,树立鲜明导向。引导党员干部把思想和行动统一到上级部署要求上来的同时,让“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者勇于挑战。

聚焦“怎么学”,补课充电提升能力

“改革后,派驻机构的性质、职责、工作方式方法都有很大变化,当务之急是赶紧补课,提高业务水平。”经过集中培训“充电”,第五派驻纪检监察组组长王玉兰深有感触。

“打铁的人”,首先要成为“铁打的人”。崂山区纪委监委把强化队伍建设摆在突出位置,通过以学促行、以干代训,帮助派驻纪检监察干部尽快完成知识结构转型升级,迅速进入工作状态。通过领导动员培训集中学,第一时间召开动员培训会,通报派驻机构改革情况,帮助派驻纪检监察干部更好地认识形势;严格学习、实干、自律要求,帮助派驻纪检监察干部更加迅速地打开工作局面。通过派驻纪检监察组长引领学,以组为单位,认真学习中央和省市纪委监委关于派驻全覆盖改革的有关部署要求和崂山区纪委监委具体实施方案,准确把握好职责权限,尽快做好工作衔接,全面了解派驻单位的历史沿革、行业特点,把握党风廉政建设的整体状况,促进组内成员共同提升履职能力。通过纪检监察室结对学,六个派驻纪检监察组与委机关六个纪检监察室结对,每一名派驻纪检监察干部与一名机关纪检监察室纪检监察干部结对,全程参与2-3个问题线索的初核调查、谈话取证、笔录制作、报告起草、案卷装订等工作,通过“真刀真枪”的实战,修炼监督执纪监察的“看家本领”。

聚焦“怎么干”,强化监督履职到位

“监督是派驻机构的首要职责,要强化责任担当,看到问题就当‘婆婆嘴’,不怕得罪人。发挥近距离、全天候、常态化的监督优势,延伸日常监督触角,确保党的路线方针政策得到有效落实。”区纪委副书记、监委副主任郭和平说。

崂山区纪委监委围绕监督“第一职责”,突出五个重点,做到政治监督绝不含糊、推动履职绝不缺位、聚焦问题绝不手软。“画好像”,对被监督单位领导班子和有关党员干部的基本信息进行全面掌握,对监察对象进行全面摸底,对被监督单位职权进行全面梳理,建立信息台账。“号准脉”,全面掌握被监督单位工作动态,及时收集舆情热点和敏感问题,抓早抓小、综合研判,整体把握被监督单位政治生态状况。“多跑腿”,列席被监督单位重要会议,参加重要活动,掌握情况,主动发声,现场监督。“盯紧人”,聚焦“一把手”和关键岗位、问题线索集中的领导干部,对苗头性、倾向性问题及时红脸出汗、咬耳扯袖,对“四风”方面的突出问题、群众反映强烈的问题,加强监督,督促整改,一盯到底。“把住关”,对职权范围内的党员干部提拔重用、评先表彰、处分期满重新任用等关键环节,及时跟进监督把关。

 
版权所有:中共青岛市纪委 青岛市监察委员会
技术支持:青岛新闻网
网站备案/许可证号: 鲁ICP备09100375号-1