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莱西:落实"1+3+N"工作机制 推进纪检监察工作高质量发展
    发布时间:2019-12-31

莱西市纪委市监委立足推进纪检监察工作高质量发展,积极探索建立“1+3+N”工作机制。围绕提高工作质效,强化考核结果运用,落实年终排名末位部门负责人约谈制度。严格落实案件查办工作流程,提高办案质量。加大教育培训力度,在实战演练中增强纪检监察人员审查调查水平。坚持以案警示、以案促改,切实做好案件查办“后半篇文章”。

“1”是定目标勤谋划。年初层层制定目标责任书,细化分解责任到人,制定“机关-派驻-镇街”考核细则,明确积案化解、专项领域整治等具体目标任务,将案件办理与考核挂钩。实行市镇两级“周月计划、定期通报、随时调度”的案件办理动态管理制度,优秀部门总结经验,落后部门表态发言,切实提高统筹力、组织力、执行力,运用第一种形态比例达61%、积案化解率已达到70%。

“3”是严规范、重审核、强本领。严规范强化规范理念,制定谈话场所管理意见、办理组织处理事项工作规范、函询回复采信反馈办法、建议书制发规范等制度,下发试行“监督、初步核实、审批权限、案卷模版”等11项工作流程,明确审批权限、规范审查程序、严格时限规定。重审核注重案件审核,根据案件质量“二十四字”要求,制定“自行审核、联合审查、不定期抽查”相结合的案件报告审核办法,通过分管领导参加、案件主办人上会、视情邀请审理参与方式提升案件查办质效,共审查200余次,要求补充调查90余次,报告质量不断提高。制定协审案件质量等级评定工作办法、“23+15”项案件质量规范化标准等制度,通过明确考评对象、严格考评标准、细化考评等级、强化结果运用的方式提升案件查办质效,对110余起案件进行考评,退回补充调查10余次,案卷质量明显提高。强本领加强本领武装,采用“学、训、考、干、谈”方式,调动纪检监察干部学习原动力,共举办9期大讲堂、业务骨干培训班2次、闭卷测试5次、以干代训11人次、座谈会2次,10余名本委工作人员分享案件查办经验,纪检监察室总结常见违纪问题取证分析要点下发全市参考。

“N”是做实“后半篇文章”。打造“清廉课堂”,组成由市纪委副书记带头的12人廉政宣讲队伍,形成“农村土地违法”、“廉洁执法”等系列精品课程,以“菜单式”选课方式在全市宣讲35次,受教2万余人;建设“警示基地”,建成具有莱西特色、更接地气的警示教育基地,成立以来全市各单位18批次1800人余人参观并签署廉政保证书;突出“廉政文化”,组织“表初心、话清廉”书画作品展,收到200余幅作品,展出80余幅,利用莱西市吕剧团、木偶戏等地方优势,走进村居宣传廉政理念30余次,在“市-镇-村”三级打造廉政文化墙、文化胡同;注重“源头治理”,深入剖析案发根源,精心选编21起身边发生的违纪违法典型案例印刷成册。编印下发莱西市村级权力事项制度及流程汇编。制发纪律检查建议书49件、监察建议书4件、巡察建议书5件,建立台账、跟踪结果,杜绝“一发了之”。制定落实《受处分人员跟踪教育管理办法》,通过“看个人表现、作心理疏导、个性化帮扶”的方式对70余名受处分人员进行了跟踪教育管理,取得较好效果。

 
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