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常态精准做好纪检监察干部全员培训
党风廉政建设杂志    发布时间:2020-04-23

山东省青岛市纪委监委将全员培训作为纪检监察干部队伍建设基础性、战略性工程,拓宽培训渠道,丰富内容方式,努力探索教育培训新路径。

一是培训常态化。2016年以来,先后举办5天以上集中脱产专题培训22期,指导各区(市)自办各类培训班次300余期次。强化日常教育,以党支部为基础,开展短平快的集体学习、座谈交流等,形成“日学日高、日思日得”的良好氛围。开展专题培训,2018年年初、2019年年底分别举办为期一个月的融合提升班;2020年年初举办市直企业纪委书记专题研讨班。创设业务大讲堂,围绕重点难点热点问题不定期开展培训,市、区(市)两级开展大讲堂250余期,累计培训4万余人次。

二是培训全员化。坚持全员学习、全员培训、全员测试,做到人员、体系、重点内容全覆盖。人员全覆盖,班子成员带头讲、带头学,重点班次靠上指导。市纪委监委主要负责同志审定培训方案,开班动员,上好“第一堂课”;带头参加应知应会全员知识测试。建立点名调训和补训调度工作机制,确保每名干部年度集中培训不少于7天。体系全覆盖,横向上将委机关、巡察、派驻派出机构,市直企业、市属院校以及市直单位机关纪委;纵向上将市、区(市)及镇(街道)三级纪检监察机构纳入范围,做到横到边、纵到底。重点内容全覆盖,把“上级要求、重点工作、短板弱项”作为培训重点,确保培训内容及时跟进、务实管用。

三是培训精准化。变“大水漫灌”为“精准滴灌”,增强培训针对性。因人制宜,实施学员分级分类培训,从干部任职和系统层级上划分为13类培训对象,切实提高培训的精准度。突出地域、行业特色,对重点领域深度培训。组织经济金融板块专题培训,针对青岛市国有企业实力强、纪检监察任务重的情况,设置企业板块专题培训等。

 
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