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一以贯之 全面从严治党丨深化纪检监察体制改革 以铁一般的纪律作风锻造纪检监察队伍

2020年以来,市纪委监委认真贯彻落实党中央关于深化纪检监察体制改革决策部署,着力构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系,加大严管严治、自我净化力度,坚决防止“灯下黑”,努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军,为新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

稳步推进纪检监察体制改革,监督体系不断完善。始终把坚持和加强党的全面领导作为根本政治要求,不断完善监督执纪执法业务规范,切实提升纪检监察工作规范化法治化水平,推动监督体系从“形”的重塑转向“神”的重铸。坚持一体谋划,全域推进市、区(市)、镇(街)各层级,企业、院校、功能区各领域纪检监察体制改革,完成上合示范区等10个功能区纪检监察机构改革,调整规范市、区(市)纪委监委内设机构职责,精准开展专项督查,建立协同联动机制,提高改革工作整体效能。坚持制度创新,分类制定实施市纪委监委机关、派驻机构、市直企业和市管功能区纪检监察机构监督执纪执法工作规程,出台加强和规范纪检监察建议工作办法,修订党风廉政建设意见回复工作办法,会同市检察院修订完善办理职务犯罪案件工作衔接办法,促进执纪执法贯通,有效衔接司法,推动制度优势转化为治理效能。

强化纪法意识、纪法思维、纪法素养,切实提高专业化水平。坚持打铁必须自身硬,下大力气提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力和专业化水平。加强政治建设,建立“不忘初心、牢记使命”长效机制,市纪委常委会带头加强自身建设,严格执行民主集中制,坚持和完善集体学习制度。常态化组织基层党支部开展“三会一课”,通过“清廉之岛、青年有为”论坛等形式开展“三述”200余次,不断激发广大党员干部干事创业活力。选好配强干部,始终坚持“二十字”好干部标准,树牢凭实绩用干部的鲜明导向,多渠道选拔“三化一型”优秀人才,优选配强纪委书记这个“关键少数”,配齐配强纪检监察干部队伍。加强业务培训,深化系统性、重塑性全员培训,全年精准举办专题培训5期、业务大讲堂24期,累计培训8000余人次;坚持借势施教,赴深圳举办专题培训,抓好成果转化,针对疫情影响开展线上培训,不断提升干部队伍专业化、法治化能力。

锻造过硬作风,汇聚为“搞活青岛这座城”的强大动能。从严从实加强自身建设,以“爱青岛,让青岛更美好”的强烈使命感责任感真抓实干。加强作风建设,出台《关于加强机关作风建设的指导意见》,召开全市纪检监察系统表扬大会,持续扬正气树新风。建立内部监督员制度,发挥特约监察员的外部监督作用,做实做细日常监督,加强对纪检监察干部执纪执法权和执行“十严禁”规定情况的监督检查,对企业纪检监察机构履职情况开展专项检查,印发纪检监察干部违纪问题典型案例通报,严肃查处纪检监察干部违纪违法问题,坚决防止“灯下黑”。强化激励担当,全面开展干部日常考核,明确17项正面指标清单和6项负面指标清单,用“硬指标”检验干部“真本事”;创新研发考核评价APP系统,深化实行差异化激励,激发干部担当作为。开展文明创建,组建市纪委监委“清廉之岛”志愿服务队,开展志愿服务活动40余次,组织开展“燃烧激情、建功青岛”主题实践、无偿献血、帮扶共建、爱心捐款等活动,市纪委监委获评“全国文明单位”称号。

 
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